Mehrdimensional führen.
Mehr Wirkung im Unternehmen.
Eindimensionalität – nur Zahlen, nur KPIs, nur Rationalität – kostet Unternehmen heute Geld, Talente und Vertrauen. Two Characters verbindet Kultur, Leadership und Außenwirkung zu einem Ansatz, der messbar wirkt.
Vertraut von über 25 deutschen Unternehmen
Erster Eindruck
85%
des ersten Eindrucks bestehen aus Erscheinungsbild, (innerer und äußerer) Haltung und Stimme.
Mitarbeiterengagement
70%
Engagement-Varianz durch präsente Führung – Starke Führung wirkt sich direkt auf die Motivation von Mitarbeitenden aus.
Direkter Einfluss
Präsenz
Einfluss auf Performance und Talentgewinnung durch Präsenz und Stil.
Höhere Arbeitgeber - Attraktivität.
Zentraler Hebel
Wirkung
ist ein zentraler Hebel für Kultur, Employer Branding und Geschäftserfolg.
Und ein entscheidender Faktor für den Unternehmenserfolg.
Was Ihr Unternehmen erreichen kann
01
Entwicklung von
Umsatz & Profitabilität
Unternehmen mit hohem Mitarbeiter-Engagement sind im Durchschnitt 23 % profitabler als solche mit niedrigem Engagement. (Gallup Forschung)
02
Fehlzeiten & Gesundheit
Engagierte Mitarbeitende fehlen deutlich seltener.
Teams mit hohem Engagement haben bis zu 81 % weniger Fehlzeiten als weniger engagierte Teams (Gallup - Employee Engagement Meta-Analysis)
03
Produktivität & Leistung
Unternehmen mit engagierten Teams weisen deutlich höhere Innovations- und Leistungskennzahlen auf.
Formate für Führung mit Haltung
Führung wirkt nicht durch Methoden, sondern durch Haltung.
Two Characters schafft Räume, in denen Klarheit entsteht und Wirkung möglich wird.
01.
Impuls/ KeyNote
Klar bleiben
Führung in komplexen Rollen und Zeiten
Wenn Rollen, Erwartungen und Tempo steigen, braucht Führung vor allem eines: innere Klarheit.
Dieser Impuls zeigt, warum Klarheit heute keine Persönlichkeitseigenschaft mehr ist, sondern eine Führungsleistung.
Teilnehmende gewinnen Orientierung in komplexen Rollen, erkennen innere Spannungen und erleben, wie Präsenz entsteht, ohne sich anzupassen oder zu verhärten.
02.
Seminar/ Workshop
Wirkung entsteht Innen
Identität, Präsenz und Entscheidungskraft in der Führung
Führung wirkt nicht durch Methoden – sondern durch Haltung.
In diesem Seminar arbeiten Führungskräfte an der Quelle ihrer Wirkung: der eigenen inneren Klarheit.
Sie reflektieren Rollen, innere Spannungen und Entscheidungsdilemmata und entwickeln eine Präsenz, die Orientierung gibt – nach innen wie nach außen.
03.
Executive Offsite/ Retreat
Leadership Presence Lab
Strategische Klarheit, innere Haltung, kollektive Wirkung
Wenn Führung neu ausgerichtet werden soll, braucht es Raum. Und Tiefe.
Das Leadership Presence Lab ist ein intensives Offsite-Format für Führungskräfte und Teams, die Klarheit, Haltung und Wirkung nachhaltig stärken wollen.
Im Fokus stehen innere Orientierung, Entscheidungsreife und die kollektive Wirkung im System. Jenseits von operativem Tagesgeschäft.
Häufig gestellte Fragen
Hier finden Sie Antworten auf die häufigsten Fragen zu unseren Dienstleistungen und unserem Ansatz.
„Wie beginnt der Two Characters Prozess?"
→ 1. 20-Minuten Strategie-Call (kostenlos): Analyse Ihrer aktuellen Wirkungslücke.
→ 2. Individuelle Format-Empfehlung: Seminar/Onlinekurs/Mentoring.
→ 3. Starttermin nach Absprache flexibel: Eventuelle Wartezeiten bis zu 60 Tagen.
→ 4. Kickoff-Session: Identitäts-Mapping – Ihre versteckten Anteile werden sichtbar gemacht.
→ 5. Woche 1: Präsenz-Training startet – erste Wirkungsexperimente live getestet.
Wie lange dauert ein Programm und wann sehe ich Ergebnisse?
→ Seminar: 2 Std–3 Tage | Ergebnis: Sofortige Präsenz (Tag 1).
→ Onlinekurs: 12 Wochen | Ergebnis: Woche 4 spürbare Klarheit, Woche 12 volle Integration aller eigenen Anteile.
→ Mentoring: bis 90 Tage | Ergebnis: Woche 2 Präsenz wirkt, Monat 3: Wirkung ist Gewohnheit.
→ Langfristig: Multidimensionalität wird (Unternehmes-)Kultur (6-12 Monate).
Für welche Unternehmen ist Two Characters geeignet?
✓ Mittelstand & Scale-ups (Führungskultur professionalisieren).
✓ Tech/Consulting (Expert:innen sichtbar machen).
✓ Family Businesses (Next Gen charismatisch positionieren).
✓ Konzerne (High-Potentials & Female Leadership).
Nicht für: Reine Hierarchie-Fans oder „alles-läuft“-Unternehmen.
Wie wird der Erfolg gemessen?
→ Meeting-Zeit: Führungskräfte wirken ohne viele Worte.
→ Profitabilität: Teams mit höherem Engagement (Gallup).
→ Leads/Aufträge: Sichtbare Personenmarkenziehen Kunden an.
→ Talentbindung: Mitarbeitende bleiben bei präsenten Führungskräften.
→ Payback: Mehrdimensionale Effizienzgewinne finanzieren Ihre Investition.
